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勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報需要實(shí)名嗎勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報也可以匿名舉報。勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四...

勞動監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)追逃嗎勞動監(jiān)察大隊(duì)無權(quán)追逃的。勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動監(jiān)察大隊(duì)權(quán)利主要是1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原...

常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種： 1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。 2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。 3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭...

對于嚴(yán)重依賴于勞動力成本的緊固件企業(yè)來說，目前最為急切的問題則是，能否將此前那種粗放式的勞動力管理轉(zhuǎn)型為精細(xì)化的管理，從而將勞動力轉(zhuǎn)化為競爭力。 國內(nèi)CPI的持續(xù)高位以及《勞動合同法》的實(shí)施，使得我國的勞動力成本明顯上漲，而大量低價勞動力的存在曾是緊固件“中國制...

國家《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》制定工作啟動 7月20日,國家《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》制定工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開第一次會議。這標(biāo)志著國家《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》制定工作的全面啟動。勞動保障部王*進(jìn)副部長要求要從以人為本的高度,精心組織,科學(xué)論證,做好《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的制定工作。 王...

人類進(jìn)入20世紀(jì)末以來，世界經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度向前發(fā)展，全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，由此也給法律的發(fā)展帶來了廣闊前景，勞動法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開放的社會和世界性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，以一種新的思維和觀念來研究和探討勞動法律問題顯得尤為重要。去年，中國人民大...

規(guī)定模糊致企業(yè)任意制定違法勞動規(guī)章和獎懲辦法 勞動法五大問題亟需全面完善 在5月16日由北京大學(xué)法學(xué)院勞動法與社會保障法研究所組織召開的“勞動法二十年與企業(yè)勞動關(guān)系治理”論壇上,來自全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部以及北京大學(xué)等國內(nèi)多所知名大學(xué)勞...

勞動合同究竟有什么用處 勞動合同作為一種律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有： (1)勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個新的階段。勞動合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞...

勞動合同法條例 我們都知道勞動合同能夠保障勞動者的合法權(quán)益，簽訂勞動合同之后我們要妥善保存好勞動合同，但是如果勞動合同丟失怎么辦?律網(wǎng)小編將針對這個問題做出詳細(xì)解答。希望能夠解開大家的疑惑，接下來大家就跟著小編一起來看看吧。勞動合同丟失怎么辦是可以補(bǔ)簽的。一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞...