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職工發(fā)生工傷后，在一些用工不規(guī)范的單位，往往就會發(fā)生勞動糾紛。這時工傷者一定要注意下面幾件事：工傷認定是糾紛發(fā)生后的首要事情，如果單位不主動申請工傷認定，受傷職工可自行申請，但一定要在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。當(dāng)勞動部門做了工傷認定和傷殘等級鑒定后，如雙方爭議不能協(xié)...

拖欠農(nóng)民工工資舉報電話： 12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。 律霸網(wǎng)小編為您提供海南省及河南省勞動保障監(jiān)察投訴電話 海南省各市縣(區(qū))勞動保障監(jiān)察投訴電話： 海南省...

近日，六里橋地區(qū)聯(lián)合接待室配合民警依法調(diào)解，化解了一起因非法招工引發(fā)的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區(qū)某工地。因占某給工人兌現(xiàn)不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發(fā)生糾紛。雙方30余人...

[案情簡介] 爭議雙方：南京A公司蘇某某等36名合同制職工與該公司 1994年10月，南京A公司與**B公司共同成立中外合作南京C公司。同年12月，A公司以借聘形式安排蘇某某等90多名職工到C公司上班。今年3月，A公司要求到C公司工作的職工與C公司簽訂勞動合同，...

用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。 《勞動法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。 4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形...

「案情」原告：“閩連漁0961、0962”號船船東。被告：廣州市**區(qū)黃花勞動服務(wù)公司（下稱**勞服公司）。被告：**坡威卡特私人有限公司（下稱**特公司）。第三人：南京市機械五金礦產(chǎn)醫(yī)藥保健品進出口公司（下稱南京五礦）。第三人：中國**洋保險公司南京分公司（下稱...

2010年3月，廣州某藥業(yè)公司聘請王某作為南京、宣城區(qū)域經(jīng)理，負責(zé)該區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售及售后服務(wù)，該公司未在南京設(shè)立分支機構(gòu)，王某主要在南京家中辦公，所有辦公設(shè)備及費用均由王某承擔(dān)，王某的工資系由公司從宣城轉(zhuǎn)賬至其銀行卡上，提成的獎金也由王某到宣城領(lǐng)取。2014年5...

身邊的事兒 許昌某公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的企業(yè)。為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2013年，該公司在南京開設(shè)經(jīng)銷店，招聘了一批銷售人員，景某就是其中之一。該公司按月給景某發(fā)放工資3218元，以及社會保險補貼300元。 許昌某公司稱，該公司在南京與景某簽訂有書...

國有企業(yè)職工因為改制而改變原國有身份該不該得到經(jīng)濟補償？原國有企業(yè)職工因為改制而被迫解除勞動合同該不該得到經(jīng)濟補償？用于職工身份置換的經(jīng)濟補償金被改制后的非國有企業(yè)使用是有償還是無償？這三個問題，一直困擾了陳*山等人10年。陳*山、苗*玉、許*進、王*松等人是**...