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寧波
2020年深圳勞動法辭退賠償規(guī)定
由于各地的實際情況的不同，各個地區(qū)對于勞動法辭退賠償的相關(guān)規(guī)定也是有所差異的?；蛟S還有很多人并不了解一些地方的規(guī)定吧，接下來律霸小編就為您收集了2015年深圳勞動法辭退賠償規(guī)定的相關(guān)知識，希望對您有幫助。
深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定
(一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的
(二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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