勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于一個(gè)工作者來(lái)說(shuō)十分的重要，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅腹ぷ髡叩臅r(shí)候需要確立勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生糾紛的時(shí)候就會(huì)用到勞動(dòng)關(guān)系來(lái)進(jìn)行處理，一般勞動(dòng)關(guān)系的解除需要按照相關(guān)法規(guī)程序來(lái)進(jìn)行，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，那解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議案例是什么？下面就詳細(xì)介紹。

一、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然終止

【案情概要】張艷于2013年7月經(jīng)朋友介紹到致遠(yuǎn)公司食堂工作，2013年8月12日，張艷年滿五十周歲。2014年3月25日，張紅艷在下班途中發(fā)生交通事故受傷身亡。隨后，張艷之夫朱玉龍、之子朱遠(yuǎn)提起訴訟，要求致遠(yuǎn)公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因發(fā)生事故之時(shí)，張艷已超過(guò)法定五十周歲的退休年齡，而且沒(méi)有先行進(jìn)行工傷認(rèn)定，法院最終駁回了原告的請(qǐng)求。

【法官提示】這個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)關(guān)系的法定終止。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法定終止的情形，主要包括：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。此外，最高人民法院行政庭的相關(guān)批復(fù)明確，未享受退休養(yǎng)老待遇的勞動(dòng)者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。

其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者達(dá)到法庭退休年齡后與用人單位之間的關(guān)系，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定非常明確，即達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。之所以存在爭(zhēng)議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動(dòng)者一旦發(fā)生因工受傷能否認(rèn)定工傷，能否得到相應(yīng)的救濟(jì)這一問(wèn)題引起的。就目前的審判實(shí)踐而言，只要達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系即法定終止，但針對(duì)未享受養(yǎng)老待遇而發(fā)生工傷的勞動(dòng)者，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的，法院依然保護(hù)該部分勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)益。因此，針對(duì)這部分人員進(jìn)行用工，勞動(dòng)者和用人單位都要慎重考慮可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

二、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位無(wú)權(quán)到期解除勞動(dòng)關(guān)系

【案情概要】1982年3月，張震入職房山某電力公司，擔(dān)任炊事員。2004年5月經(jīng)某電力公司、東方公司派遣公司安排，張震與東方公司簽訂勞務(wù)派遣合同，此后，由東方公司派遣至某電力公司，從事原崗位工作。2006年、2007年?yáng)|方公司與張震分別續(xù)訂一年期勞動(dòng)合同。2008年1月1日，張震與東方派遣公司再次簽訂書面勞動(dòng)合同，合同最終到期時(shí)間為2012年12月31日。2012年12月1日，因雙方簽訂的勞動(dòng)合同將屆滿，東方公司向張震郵寄送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知單，張震主張雙方應(yīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，東方公司屬違法解除，起訴要求其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。后案件經(jīng)調(diào)解結(jié)案，東方公司支付張震解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金65000元。

【法官提示】我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這既是倡導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也是對(duì)作出長(zhǎng)期貢獻(xiàn)職工的一種特殊保護(hù)。

按照這一規(guī)定，在兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，是否解除勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)是由勞動(dòng)者掌握的，只要?jiǎng)趧?dòng)者選擇與用人單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，很多用人單位在兩次勞動(dòng)合同到期后，忽略了勞動(dòng)者已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，仍然以合同到期終止、不再續(xù)簽為由，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，用人單位的解除行為就構(gòu)成了違法解除，要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。因此，建議用人單位在第二個(gè)固定期限勞動(dòng)合同到期前，提早書面征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，明確其是否要求繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，避免因勞動(dòng)者意愿不明、用人單位擅自解除而陷于違法境地。

三、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)盡到調(diào)查核實(shí)之責(zé)

【案情概要】2012年5月，田成入職世紀(jì)傳播公司，擔(dān)任編導(dǎo)，雙方簽訂了期限為2012年5月13日至2015年5月12日的勞動(dòng)合同。2014年8月8日，田成身體不適未上班，2014年8月11日，世紀(jì)傳播公司即以田成曠工3天嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，與田成解除了勞動(dòng)關(guān)系。田成認(rèn)為公司系違法解除，先后提起仲裁和訴訟，法院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，雖然田成2014年8月8日生病未履行正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)，但2014年8月8日為周五，9日、10日兩天為周末休息時(shí)間，世紀(jì)傳播公司所稱因田成連續(xù)3天曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯與事實(shí)不符，因此，法院最終支持了田成的請(qǐng)求，判決世紀(jì)傳播公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【法官提示】勞動(dòng)者的基本義務(wù)是提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者曠工或者怠工的，用人單位可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度予以懲戒。若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須有事實(shí)依據(jù)。例如，用人單位主張勞動(dòng)者曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系的，不能僅以考勤記錄為依據(jù)，而要通過(guò)上班催告、曠工確認(rèn)等措施，核實(shí)勞動(dòng)者曠工的事實(shí)以及違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，有理有據(jù)地行使用人自主權(quán)。用人單位如果不經(jīng)調(diào)查核實(shí)，在確定勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度的依據(jù)不充分的情況下即作出解除勞動(dòng)合同的決定，則不可避免地要承擔(dān)違法解除的責(zé)任。

四、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工作地點(diǎn)，需要滿足合理性的前提條件

【案情概要】2011年6月，李勤入職亞豪物業(yè)公司擔(dān)任保潔員，雙方簽訂了終止期限為2018年9月30日的勞動(dòng)合同，合同約定李勤在北理工良鄉(xiāng)校區(qū)從事保潔工作，并約定亞豪物業(yè)公司可以依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，變更合同約定的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，調(diào)整李勤的工作崗位。2014年7月1日，亞豪物業(yè)公司通知李勤其工作地點(diǎn)由北理工良鄉(xiāng)校區(qū)調(diào)整為海淀區(qū)林業(yè)大學(xué)，李勤堅(jiān)持其工作地點(diǎn)為良鄉(xiāng)地區(qū)未至林業(yè)大學(xué)上班，亞豪物業(yè)公司遂以曠工為由與李勤解除了勞動(dòng)關(guān)系。隨后，李勤提起仲裁申請(qǐng)和訴訟，法院最終支持了李倩要求亞豪物業(yè)公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

【法官提示】在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位調(diào)整了勞動(dòng)者的工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者拒絕到新的崗位和地點(diǎn)上班，用人單位即以曠工為由解除勞動(dòng)合同的情形。此種情況下，用人單位普遍認(rèn)為調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)，屬于企業(yè)用工自主權(quán)，一般都在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)”，無(wú)需再經(jīng)勞動(dòng)者同意，卻忽略了用人單位調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)所要滿足的合理性的前提條件。

在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，雖然用人單位享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但一旦涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等重大利益事項(xiàng)，用人單位無(wú)權(quán)肆意進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或通過(guò)其他法定程序進(jìn)行。用人單位進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)等是否合法合理，應(yīng)當(dāng)符合兩方面的要求：一是在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報(bào)酬的約定或規(guī)定；二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。這種合理性需要從崗位變更是否大幅度影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收入、是否嚴(yán)重影響勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利性以及地點(diǎn)變更是否在勞動(dòng)者可預(yù)見(jiàn)范圍內(nèi)等方面進(jìn)行綜合考量。

用人單位的崗位調(diào)整行為如果違背了法律所要求的合理性原則，造成勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)視為“推定解雇”，也就是勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位事后以勞動(dòng)者辭職、曠工等不符合客觀實(shí)際的理由辦理退工手續(xù)的，不能免除其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，用人單位在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)的，亦應(yīng)受到法律的保護(hù)。

五、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)履行相應(yīng)的附隨義務(wù)

【案情概要】2000年9月14日，王秀入職天威公司。2011年7月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定王秀在天威公司單位工人崗位工作。2013年7月26日，雙方因調(diào)崗問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，此后，王秀未至天威公司上班。2013年10月23日，王秀申請(qǐng)仲裁，要求天威公司支付其未上班后至仲裁開(kāi)庭期間生活費(fèi)等各款項(xiàng)，法院支持了王秀的訴訟請(qǐng)求。

【法官提示】勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的法律關(guān)系，作為用人單位負(fù)有較重的法定義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、為勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，同時(shí)，在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，無(wú)論是雙方協(xié)商一致終止，還是用人單位單方解除，亦或是勞動(dòng)者自行離職，用人單位都應(yīng)及時(shí)作出解除手續(xù)，辦理工作交接，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果用人單位怠于出具解除手續(xù)，使雙方勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)不明的狀態(tài)，而勞動(dòng)者主張雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除的，法院一般會(huì)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，即使勞動(dòng)者并未實(shí)際為單位提供勞動(dòng)，但基于雙方勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，仍有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納該期間社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系的確立對(duì)于用人單位還是勞動(dòng)者都是至關(guān)重要的，一般都會(huì)在員工入職的時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系，因此在處理勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要謹(jǐn)慎處理，如果想要解除勞動(dòng)關(guān)系就要按照相關(guān)程序來(lái)進(jìn)行。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系