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生活中最普遍的關(guān)系之一就包括勞動關(guān)系，在就業(yè)過程中很容易產(chǎn)生一些勞動糾紛，這時就要對勞動關(guān)系進行確定，民事訴訟中規(guī)定的一般的舉證規(guī)則是誰主張誰舉證的原則，但是勞動關(guān)系糾紛舉證責(zé)任的確定是否會存在一些不同呢，這是勞動者很關(guān)注的問題，下面律師小編就此問題為大家進行解析。

一、勞動關(guān)系糾紛舉證責(zé)任

1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供.用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果.

2、在確認勞動關(guān)系爭議中,用人單位負以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄.

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負舉證責(zé)任.

4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件,勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議,由用人單位負舉證責(zé)任.

5、發(fā)生工傷時,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責(zé)任.

6、主張加班費發(fā)生爭議,勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果.

二、特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔方：

(1)勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的,由勞動者承擔舉證責(zé)任而非用人單位.

(2)勞動者主張加班工資的,由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任.

(3)勞動者主張績效工資的,由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔舉證責(zé)任.

(4)勞動者主張經(jīng)濟補償金的,由勞動者對基數(shù)的計算方法承擔舉證責(zé)任.

但是由于勞動者在勞動關(guān)系中一般處于弱勢地位，因此勞動法比較注重保護勞動者的合法權(quán)益，一般產(chǎn)生勞動糾紛時，勞動者僅僅負擔基本的舉證責(zé)任，其他的舉證責(zé)任會交給公司，這樣來說也比較公平，勞動者的權(quán)益是需要進行保護的。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些