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隨著大家法制意識(shí)的提高，在工作中與單位發(fā)生了矛盾也會(huì)尋求正確的法律途徑解決問(wèn)題，而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題我們國(guó)家規(guī)定了應(yīng)該先由勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，只有符合起訴條件的才可以在仲裁后向法院再行起訴，那么我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的效力如何呢，我們來(lái)看一下。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的效力如何

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

上述法條幾乎囊括了勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的所有法律關(guān)系，因此可知，我國(guó)因勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛除法律另有規(guī)定外均適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

二、哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍?

(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

三、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的效力如何”，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了法律規(guī)定不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的例外情形外，基本上我國(guó)所有因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛均適用該法，該法做出的裁定書(shū)具有法律效力。但是如果裁定違反了相關(guān)法律規(guī)定的，當(dāng)事人是可以向人民法院提起訴訟的。想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題，歡迎咨詢律霸。

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