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現(xiàn)在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什么前途了便會選擇離職，但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進(jìn)行了離職。對于這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的，那么員工擅自離職怎么辦，員工擅自離職扣發(fā)工資嗎?

一、員工擅自離職怎么辦

首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。

其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。

另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實際數(shù)字證據(jù))，公司可以要求員工賠償損失。 如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動方面問題，勞動者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。

二、員工擅自離職工資是否扣發(fā)工資

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。

勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時才能終止。所謂順延，是指勞動合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時間。由于是法定的順延，即相當(dāng)于在順延期間，也是在履行勞動合同，雙方不需要另行簽訂書面合同，用人單位也不用承擔(dān)不簽合同的法律責(zé)任。如果遇到這種法定順延的情形，可以向勞動者發(fā)出一份書面的順延通知，這樣比較有利于避免爭議的發(fā)生。員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補償外，用人單位是否還要支付醫(yī)療補助費?

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。

以上便是對問題員工擅自離職怎么辦，員工擅自離職扣發(fā)工資嗎的簡單回答，從上文中可以看出員工擅自離職是非常不理智的行為，而且還可能會對工作單位造成一定的損失?？梢哉f如果員工擅自離職達(dá)到了公司解雇員工的條件公司便可以直接解雇離職員工。

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