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單位在招用勞動(dòng)者之后，一般是不能隨意辭退勞動(dòng)者的，這樣無疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果勞動(dòng)者被辭退可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我們知道，如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以起訴打官司。那么員工被辭退后打官司要注意什么呢？對(duì)于這些問題，本文將一一為您介紹。

一、勞動(dòng)者被辭退可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、被辭退后打官司要注意什么?

1、要告對(duì)人。

辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告?勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。 一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會(huì)導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。

3、依法確定請(qǐng)求事項(xiàng)和請(qǐng)求金額。

要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請(qǐng)求事項(xiàng)，比如是否應(yīng)該申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，代通知金等，要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才能達(dá)到目的。

勞動(dòng)者被辭退可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?一般情況下，答案是可以的。實(shí)踐中，如果您有遇到被用人單位無故辭退的情況，您可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕，您就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果最后您不滿勞動(dòng)仲裁的裁決，您可在時(shí)效期內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟，也就是打官司。

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