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為了維護(hù)勞動(dòng)人民的利益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)實(shí)行了很多解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有調(diào)解、仲裁、訴訟，很多人對(duì)于三者處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法不是很了解，不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與訴訟的區(qū)別，下面律霸小編為大家詳細(xì)講解一下。

一、依據(jù)的法律法規(guī)不同：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以外，還有勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等;

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的主要依據(jù)是《民事訴訟法》及其相關(guān)的法律法規(guī)。

二、申請(qǐng)的條件不同：

1、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。

2、如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。但是，當(dāng)事人不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件直接向人民法院提起訴訟，只有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服時(shí)，當(dāng)事人才可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

三、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同：

1、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成;

2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出;

3、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)審結(jié)，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，二審程序的審理期限為3個(gè)月。

四、法律效力不同：

1、由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行;

2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿未起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。若一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書或仲裁裁決書，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;

3、人民法院就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的一審判決送達(dá)后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，該判決書即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動(dòng)爭(zhēng)議制作的調(diào)解書和終審判決書送達(dá)當(dāng)事人后，即發(fā)生法律效力。一方不執(zhí)行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

五、 處理機(jī)構(gòu)不同：

1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成實(shí)行三方原則，由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成;

3、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照《民事訴訟法》的規(guī)定，由審判員組成合議庭進(jìn)行，并實(shí)行二審終審制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與訴訟之間的區(qū)別比較多，依據(jù)的法律、申請(qǐng)的條件等等都不相同，特別是三者的審理期限和法律效力影響力有很大的區(qū)別，值得注意的是，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不調(diào)解但是必須經(jīng)過仲裁才能訴訟，不可逾越進(jìn)行，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議涉及很多法律問題，對(duì)于普通人來說比較陌生，因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以聘請(qǐng)律師幫助維權(quán)。

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