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勞動(dòng)者與企業(yè)之間發(fā)生爭議的情況并不少見，當(dāng)雙方發(fā)生爭議的時(shí)候，如果矛盾并沒有發(fā)展到需要仲裁甚至訴訟的程度，雙方可以請企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織或者街道、居委會等機(jī)構(gòu)的調(diào)解組織來進(jìn)行調(diào)解，如此可以將雙方的矛盾在最初就調(diào)和好。那企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解程序是怎樣的?律霸小編將為您回答這個(gè)問題。

一、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解程序

1、申請調(diào)解。

發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

2、受理調(diào)解申請。

調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、開展調(diào)解。

調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。

4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。

5、告知申請仲裁的權(quán)利。

當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書的內(nèi)容

1、首部

(1)標(biāo)題。居中寫明：“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書”。

(2)當(dāng)事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務(wù)、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應(yīng)寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)的姓名和職務(wù)。如果申請人、被申請人委托代理人的，應(yīng)在其項(xiàng)后寫明委托代理人的情況。

(3)事由。

2、正文

(1)調(diào)解請求。簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項(xiàng)。如有多項(xiàng)請求，應(yīng)分項(xiàng)列出。

(2)事實(shí)部分。應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。

(3)理由部分。要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應(yīng)寫明證人的姓名和住址。

3、尾部

(1)致送勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。

(3)申請時(shí)間。

以上就是小編為您整理的企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解程序，希望可以幫助到您。勞動(dòng)者和企業(yè)在發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，就可以申請調(diào)解組織為雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，申請書中應(yīng)對雙方申請調(diào)解的事項(xiàng)以及請求做出說明，調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后的15天內(nèi)完成調(diào)解。如果雙方調(diào)解不成，再由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)地仲裁。

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