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當(dāng)事人如果要申請勞動爭議仲裁，應(yīng)在當(dāng)事人知道自己的權(quán)益受到侵害、或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害的一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申請。有的時候勞動仲裁委員會會以仲裁主體不適格的原因不予受理該案件，那勞動爭議仲裁主體不適格是什么意思?律霸小編將為您進行說明。

一、什么是勞動爭議仲裁主體不適格?

勞動爭議仲裁主體不適格簡單的說就是在一個勞動爭議仲裁案件中，勞動關(guān)系中的當(dāng)事人一方或者雙方的身份、資格、權(quán)利義務(wù)、權(quán)利能力或行為能力不合乎法律規(guī)定的要件或成立條件。

二、適格的勞動爭議仲裁主體

《勞動合同法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

勞動爭議仲裁主體不適格是指在勞動爭議仲裁申請的當(dāng)事人中，一方或者雙方的身份、資格等不符合法律規(guī)定的案件成立條件，小編為您提供了相對的勞動爭議仲裁適用的法律范圍，也就是說，凡是在法律規(guī)定的勞動仲裁受理范圍之外的情況，仲裁委員會將不會受理該案件。

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