當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且雙方協(xié)商不能夠達(dá)成一致的時(shí)候就需要向有關(guān)部門尋求調(diào)解，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度規(guī)定的處理機(jī)構(gòu)有哪些，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則又是什么？下面小編就為大家總結(jié)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的機(jī)構(gòu)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)主要包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議;在縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。各級(jí)人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理工作。

二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法發(fā)展史上的重要文件有哪些　　

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度建立時(shí)期主要有兩個(gè)，即1950年6月由中央勞動(dòng)部發(fā)布的《市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織及工作規(guī)則》和同年10月經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn)，由勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》。這兩個(gè)歷史性文件標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的正式確立。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個(gè)文件，即由國(guó)務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，以及全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。其中，《暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的正式恢復(fù);《條例》表明我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期;《勞動(dòng)法》第十章使我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法提高到法律的層次，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律體系初步形成，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度向前發(fā)展。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議獨(dú)立辦案原則是什么

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》明確規(guī)定：“仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。”獨(dú)立辦案，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù)。獨(dú)立辦案是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的根本原則，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則之一，其含義如下：

獨(dú)立辦案原則是國(guó)家主權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。根據(jù)這一原則，外國(guó)籍和無(wú)國(guó)籍勞動(dòng)者在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法接受中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決(法律、法規(guī)另有規(guī)定除外)。

獨(dú)立辦案原則決定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在人民政府(包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān))中的獨(dú)立性，人民政府對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作實(shí)行大政方針指導(dǎo)，對(duì)仲裁委員會(huì)辦案不實(shí)施行政干預(yù)。

獨(dú)立辦案原則決定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)相對(duì)于人民法院的獨(dú)立性，二者是性質(zhì)各異的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁行為不受人民法院直接制約，人民法院對(duì)仲裁裁決不得作出撤銷或維持的判決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的機(jī)構(gòu)具體有哪些如上所述，所以勞動(dòng)者當(dāng)遇到與用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候要善于拿起法律的武器武裝保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候一般可以先調(diào)節(jié)，調(diào)解不成功之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不滿意勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還可以提起訴訟。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸隨州律師。

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