勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)前社會(huì)是非常重要的，但是還有許多人對勞動(dòng)關(guān)系并不重視，這樣的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題我們處理起來就會(huì)非常麻煩，無法直接證明自身的勞動(dòng)關(guān)系存在就會(huì)耗費(fèi)我們很多時(shí)間，而且有些時(shí)候自身的權(quán)益會(huì)被侵犯，勞動(dòng)關(guān)系有很多都是需要我們?nèi)チ私獾?。那一般來說勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力是如何進(jìn)行的呢？

勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力如何進(jìn)行

從性質(zhì)上說，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，相當(dāng)于合同，應(yīng)當(dāng)具有合同的效力。但它又是由調(diào)解組織參與下達(dá)成的，調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解組織也在調(diào)解協(xié)議上加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同。為了強(qiáng)調(diào)調(diào)解協(xié)議的效力，有的意見建議應(yīng)當(dāng)規(guī)定調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人具有約束力，不能隨意反悔。

當(dāng)事人反悔或者不履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，從而強(qiáng)化雙方當(dāng)事人的履約意識，維護(hù)調(diào)解協(xié)議的嚴(yán)肅性。還有的建議法律明確規(guī)定調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人一方不履行，另一方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

實(shí)踐中也有的地方規(guī)定在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請將調(diào)解協(xié)議書置換成勞動(dòng)仲裁調(diào)解書，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書的做法，較好地解決了調(diào)解協(xié)議的法律效力問題，是一種有益的探索。

仲裁調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，對當(dāng)事人雙方均有約束力，但是不具備法律強(qiáng)制力，因此不能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。若一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行，另一方當(dāng)事人可以申請仲裁。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

勞動(dòng)爭議的現(xiàn)象在當(dāng)前社會(huì)是比較常見的，所以我們要學(xué)會(huì)去處理這方面的問題，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力是我們需要去了解的勞動(dòng)爭議調(diào)解的內(nèi)容，不過一般在工作生活中我們注意好勞動(dòng)協(xié)議合同的簽訂和相關(guān)證件的辦理一般勞動(dòng)爭議的情況是不會(huì)出現(xiàn)的，所以我們應(yīng)該重視勞動(dòng)關(guān)系方面的處理。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？