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我們參加工作都要與用人單位簽訂勞動合同，這樣我們就可以受到勞動合同法的保護，現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部都有工會勞動爭議調(diào)解委員會，這樣如果有什么勞動爭議，都可以在本單位進行解決，那么工會勞動爭議調(diào)解委員會基本職責有哪些？下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。

一、工會勞動爭議調(diào)解委員會基本職責。

（一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議；

（三）接受當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件；

（四）檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；

（五）協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉(zhuǎn)化工作；

（六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。

二、工會勞動爭議調(diào)解委員會的工作原則。

（一）以事實為根據(jù)，以國家有關(guān)法律、法規(guī)為準繩；

（二）當事人雙方在適用法律上一律平等；

（三）當事人雙方自愿調(diào)解；

（四）允許當事人對爭議事項申訴和辯論。

三、工會勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的依據(jù)。

（一）國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）企業(yè)行政與職工依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂的勞動合同；

（三）企業(yè)行政制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的廠規(guī)廠紀。

四、工會勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的相關(guān)規(guī)定。

調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當自當事人書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案。到期未結(jié)案的，應(yīng)視為調(diào)解不成。

調(diào)解委員會在進行調(diào)解過程中，雙方當事人均應(yīng)維持正常生產(chǎn)（工作）秩序。企業(yè)行政不得停止其工作、停薪或降低工資待遇；職工應(yīng)遵守勞動紀律，照常進行生產(chǎn)（工作）。

當事人干擾調(diào)解，擾亂工作、生產(chǎn)秩序的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

調(diào)解委員會的工作人員應(yīng)當堅持原則，秉公辦事。如違反本規(guī)則者，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理。

以上是小編對于工會勞動爭議調(diào)解委員會基本職責以及工作原則、調(diào)解的法律依據(jù)和相關(guān)規(guī)定的一些概括總結(jié)。我們職工在職期間與用人單位有勞動爭議的可以在本單位的工會勞動爭議調(diào)解委員會進行勞動爭議的調(diào)解，調(diào)解委員會要按照法律法規(guī)的規(guī)定來進行,更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

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