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隨著勞動爭議事件的不斷增加，合法解決勞動爭議，已經(jīng)成為維護勞動關(guān)系中雙方合法權(quán)益的重要條件之一。而在處理勞動爭議這類案件時，首先在經(jīng)過勞動仲裁部門處理后方可進行起訴。那么對于勞動爭議仲裁后公司起訴應(yīng)具備的條件是什么呢?下面由小編為您作詳細解答。

一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

二、必須有明確的被告。

勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

三、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。包括以下三種：

1、給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等;

2、確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認勞動合同關(guān)系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;

3、變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。

當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

五、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

關(guān)于勞動爭議仲裁后公司起訴應(yīng)具備的相關(guān)條件，律霸小編為你總結(jié)在此。即勞動爭議仲裁后訴訟人進行起訴時，訴訟人人應(yīng)是一方當(dāng)事人同時需要有一明確的被告方。除此之外，訴訟應(yīng)闡明訴訟人的訴訟請求及相關(guān)事實依據(jù)并在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行起訴。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸日照律師。

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