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法律規(guī)定，單位安排勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班的，勞動(dòng)者可以拒絕。但在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也是不能拒絕加班。那究竟不能拒絕的加班情形有哪些呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、不能拒絕的加班情形有哪些

加班加點(diǎn)，也稱(chēng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。

在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定有四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者不加班則是違法的。

這四種情形是：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

二、加班加點(diǎn)的工資該怎么支付

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)介紹，在上述四種情況下單位安排勞動(dòng)者加班的，那么勞動(dòng)者此時(shí)是不能拒絕的加班。而加班了就要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，根據(jù)實(shí)際加班的情況不同，法律規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，建議可以咨詢一下我們律霸的在線律師。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)