一、拘役緩刑期間待遇公司還會(huì)照發(fā)嗎?

只要員工和單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，如果解除了勞動(dòng)合同，則沒有工資。如果沒有解除合同，如果員工因?yàn)樽陨碓驔]有為單位提供勞動(dòng)，那么是可以不支付員工工資的;員工有為單位提供勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。

(1)拘留(羈押、拘役)人員，經(jīng)偵查審結(jié)后不予以起訴的，如被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由所在單位補(bǔ)發(fā)羈押期間的全部工資;

如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā);如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予以補(bǔ)發(fā)。

(2)對判處徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分配工作，降低原工資待遇。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可正式分配工作。

降低多少工資以及緩刑刑期期滿后的工資評定，則由本單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

二、用人單位可以不向勞動(dòng)者支付工資：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

2.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由

勞動(dòng)者因?yàn)樯嫦舆`法犯罪可能會(huì)被采取強(qiáng)制措施，在此期間無法為用人單位提供勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付期間的工資。如果法院最終判決勞動(dòng)者有罪，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同，無需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果法院最終判決無罪，雙方的勞動(dòng)合同恢復(fù)履行。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

3.勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行

4.經(jīng)用人單位同意的事假期間

5.無正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)(無故曠工)

6.由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同

7.解除或終止勞動(dòng)合同的爭議期間

拘役緩刑期間如果公司沒有和員工解除勞動(dòng)合同，員工還在為公司工作，會(huì)發(fā)工資，但公司不會(huì)照常發(fā)放，會(huì)視情況降低其工資待遇。如果因犯罪沒有再為公司提供勞動(dòng)，或解除了勞動(dòng)合同，那么按勞動(dòng)合同公司是不需要支付工資的。

對于拘役緩刑是否要被單位開除

公司不發(fā)工資去哪里投訴呢？

勞動(dòng)關(guān)系終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幾種