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人作為勞動者在社會生活中必然會遇到勞動爭議，為了不讓大家的合法權益被侵犯，同時讓更多的人了解法律知識，律霸的小編在下文中為大家詳細介紹勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別是什么。

勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別

一、含義不同

1、勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權益被相關企業(yè)侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關法律文件。

2、勞動爭議的起訴, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規(guī)定的期限內向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調解書, 另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。

二、格式不同

1、勞動爭議仲裁申請書 有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件(證據及證據清單)。

2、申訴人(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)、委托代理人(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務)、被訴人、地址、法定代表人(或主要負責人)、(寫明姓名、性別、年齡、職務)請求事項、事實和理由、(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

三、注意事項不同

1、勞動爭議仲裁申請書書寫時必須如實書寫，言簡意賅，對仲裁請求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實與理由方面要注意實際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動合同，未購買社保等。

2、勞動爭議的范圍有哪些，如何確定勞動爭議的范圍?勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

四、程序不同

1、仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副

仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人

當事人在仲裁過程中進行質證和辯論

仲裁庭裁決勞動爭議案件，

應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束

2、根據《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定, 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內, 可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

律霸的小編在本文中已經為您做了關于勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別在什么地方的詳細介紹。但是這些可能不足以解決您的問題，為了更好的維護自己的權益，您可以咨詢律霸的專業(yè)律師，律霸的專業(yè)律師會幫您解答您的疑惑并為您提供幫助。