勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的方式，但是勞動(dòng)仲裁不是解決勞動(dòng)爭議的唯一方式。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要符合勞動(dòng)仲裁的條件。法律關(guān)于勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有明確的規(guī)定。下面律霸小編就勞動(dòng)仲裁的有關(guān)內(nèi)容為您詳細(xì)介紹。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;

3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

知識(shí)延伸：申請(qǐng)仲裁需提供的資料

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件：

(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;

(2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。)

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。

解決勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、和解、仲裁和訴訟等方式。具體選擇什么辦法解決勞動(dòng)爭議需要根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的復(fù)雜程度進(jìn)行選擇。勞動(dòng)者如果想知道哪一種方式最適合哪些勞動(dòng)爭議的案件的話，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)在線律師。

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