我們在處理勞動爭議的時候，有哪些原則是需要遵守的?我們的勞動合同法中有沒有對勞動爭議的處理原則作出了相關(guān)額具體規(guī)定了?我們的勞動爭議的處理原則與合同應(yīng)該遵守的原則是一致的嗎?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析勞動爭議的處理原則是什么，幫助您更好的了解法律。

勞動爭議處理的原則?

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理;在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等?！　?/p>

(一)著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法?！　?/p>

(二)及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限?！　?/p>

(三)合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點?！　?/p>

(四)公正原則。勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關(guān)系的隸屬性，在勞動爭議處理中應(yīng)當體現(xiàn)向勞動者當事人傾斜的政策。　　

(五)在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理?！　?/strong>

(六)當事人在適用法律上一律平等。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞動爭議的處理原則的問題的相關(guān)解答了，希望對您有所幫助，更多關(guān)于勞動爭議方面的問題，如勞動爭議的處理期限是多久?如果不服勞動爭議的處理結(jié)果怎么辦?如果您想要了解更多這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，為您做最專業(yè)，最全面的法律分析。

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