勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。那么，我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？我國規(guī)定的勞動仲裁處理機(jī)構(gòu)有哪些級別呢？律霸為您解答爭議處理機(jī)構(gòu)的有關(guān)內(nèi)容。

一、法條規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院?！　?/p>

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。　　

縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。

二、知識延伸——勞動爭議調(diào)解委員會的組成

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。

勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生);

2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定);

3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。

用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

上述介紹可以看出，我國法律規(guī)定的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院三個機(jī)構(gòu)。同時，小編也介紹了勞動爭議調(diào)解委員會的組成。如上述解答為能解決您的問題，您也可結(jié)合實(shí)際情況向?qū)I(yè)的律師咨詢。

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