首先，律霸小編先為大家糾正一個口語上的錯誤說法，勞動仲裁訴訟時效不等于勞動仲裁時效。仲裁和訴訟是兩個不同的解決爭議的途徑，仲裁里面的期限叫做仲裁時效，訴訟里面的期限叫做訴訟時效。下面，小編就為大家介紹一下勞動仲裁的時效是多久。

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是：訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間?我國仲裁法規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！眲趧臃▽趧訝幾h仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，那么，勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規(guī)定就失去了意義。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。

通過律霸小編的具體介紹，大家是不是能夠清楚的知道勞動仲裁時效是多久了呢。希望各位看官記得一點，法律是不會保護在權利上睡覺的人。任何的權益都需要個人自己積極爭取。