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競(jìng)業(yè)限制期限是指公司對(duì)于某些負(fù)責(zé)保守公司機(jī)密的員工，對(duì)公司機(jī)密、勞動(dòng)合同等方面的限制，就是在合同解除后不能從事與公司機(jī)密密切相關(guān)的工作。但是在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，律霸現(xiàn)在帶大家了解一下競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、何謂競(jìng)業(yè)限制

1、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

2、競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

4、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：　“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?/p>

第一百零二條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往都有競(jìng)業(yè)限制條款。即勞動(dòng)者提前解除合同或者到期終止合同后，在一定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 勞動(dòng)者離開(kāi)原單位后，一但從事了與原單位同類(lèi)的工作，原單位有權(quán)利起訴，要求賠償。這類(lèi)糾紛很多。結(jié)果多是對(duì)勞動(dòng)者不利。

二、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》 第二十四條規(guī)定：　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，有三個(gè)亮點(diǎn)：

1、競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。不管合同約定的競(jìng)業(yè)限制期是多長(zhǎng)，法律只承認(rèn)兩年。兩年后掌握原單位商業(yè)秘密的人員在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或去有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，或者自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，原單位則無(wú)權(quán)干涉了。

2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一般的業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員，即使掌握原單位的購(gòu)銷(xiāo)渠道和一定的技術(shù)知識(shí)，也不受競(jìng)業(yè)限制期的約束。

3、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不從事與原單位同類(lèi)的業(yè)務(wù)，是有條件的。單位給我錢(qián)，我才替你保密。不給我錢(qián)，我沒(méi)有義務(wù)替你保密。這樣的規(guī)定，解決了勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)來(lái)源問(wèn)題。

以上就是有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及和競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的相關(guān)內(nèi)容了。在競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)，公司給予勞動(dòng)者想干的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者就有了為公司保守秘密的職責(zé)了。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸寧夏律師。

合同到期后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是多少

如何判定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合理