一、勞動(dòng)仲裁生效程序有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。

實(shí)踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決書生效后，與人民法院的判決書具有同等法律效力。如果一方當(dāng)事人不履行生效裁決書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、什么是勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其勞動(dòng)仲裁裁決何時(shí)生效他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

三、勞動(dòng)仲裁的基本程序

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

勞動(dòng)仲裁一般來說都是進(jìn)行相關(guān)判決之后才會(huì)產(chǎn)生相關(guān)的合法法律效益。首先針對(duì)于雙方的問題，勞動(dòng)仲裁庭會(huì)根據(jù)實(shí)際相關(guān)法律規(guī)定來進(jìn)行相關(guān)解決和調(diào)解，雙方在收到勞動(dòng)仲裁書之后，對(duì)于勞動(dòng)仲裁書沒有異議的15天之后，后才會(huì)進(jìn)行生效，如果有異議，必須在15天之內(nèi)進(jìn)行相關(guān)的起訴。

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少

個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書范本