一、什么是工傷?

工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。關(guān)于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

二、工傷的分類有哪些?

1、根據(jù)損傷原因劃分

工傷事故按傷害類別分為20鐘，名稱是：物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災(zāi);刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥爆炸;瓦斯爆炸;鍋爐和受壓窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它傷害，如跌傷、凍傷等。

2、按照損傷程度劃分

分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。

3、按照傷殘級別劃分

分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴(yán)重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標(biāo)準(zhǔn)都不同。

三、工傷的認(rèn)定情況有哪些?

1、工傷的情形

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

(4)患職業(yè)病的

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、不得認(rèn)定工傷的情形

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的

(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的

(3)自殘或者自殺的。

其次還應(yīng)該注意的就是在上下班途中受到機動車傷害的也是工傷的情況。

員工只要在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的活動而導(dǎo)致的傷害就可以是工傷。但是違法犯罪行為不在此列。從這些情形中可以看出我國勞動合同法工傷認(rèn)定情況的范圍是很廣泛的。體現(xiàn)了我國對于員工人身安全的重視和在國際上對于人權(quán)的保障的呼吁。