對(duì)于遭受工傷的勞動(dòng)者來(lái)講，確實(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況享受到對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，但此時(shí)也要注意，因?yàn)樵谝恍┣闆r下可能會(huì)導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)待遇的停止享受，這對(duì)受傷勞動(dòng)者而言可以說(shuō)是非常重要的。那么究竟在哪些情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、哪些情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

1.對(duì)停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的情形，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確的規(guī)定。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條之規(guī)定，工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

3.同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條之規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

二、享受工傷保險(xiǎn)待遇后可否索賠

如果傷害認(rèn)定為工傷后，除享受了工傷保險(xiǎn)待遇外，是否仍然有權(quán)利再要求損害賠償呢?

2002年，我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

從這些規(guī)定來(lái)看，好像在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國(guó)工傷保險(xiǎn)遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果時(shí)，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。

經(jīng)過(guò)上文的講解，相信大家此時(shí)也已經(jīng)清楚究竟在哪些情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇了吧。根據(jù)法律方面的規(guī)定，對(duì)于停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形，其實(shí)還是蠻多的。而工傷勞動(dòng)者就應(yīng)該避免出現(xiàn)這樣的情況，否則的話自身合法權(quán)益就有可能受到損害。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

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