職員受傷之后，可以按照既定規(guī)定法律的規(guī)定，向相關(guān)范圍提出救濟(jì)請(qǐng)求，司法機(jī)關(guān)在受理認(rèn)定請(qǐng)求之后，需要按照既定的規(guī)定，從事認(rèn)定工作，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，工傷認(rèn)定存在著六大誤區(qū)，具體來說，工傷認(rèn)定的六大誤區(qū)是什么?

工傷認(rèn)定的六大誤區(qū)：

誤區(qū)一：違法受傷都不能被認(rèn)定為工傷

解讀：違法受傷有可能被認(rèn)定為工傷。

在原《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的認(rèn)定為工傷，2011年1月1日正式實(shí)施的新的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此條做了較大的調(diào)整：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為工傷。而且對(duì)工傷的除外性規(guī)定也明確限定為："故意犯罪，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷"，相比較原規(guī)定，刪除了"違反治安管理規(guī)定"的情形，并將"犯罪"限定為"故意犯罪"。根據(jù)上述規(guī)定，上下班途中的交通事故不再區(qū)分機(jī)動(dòng)車與否，只要不是員工本人承擔(dān)主要責(zé)任，不存在法定排除情形，一般均認(rèn)定為工傷。上述案例中的張某雖然自身也有過錯(cuò)，在交通事故中承擔(dān)了半責(zé)，但最終仍然屬于工傷。

另外，實(shí)踐中部分企業(yè)認(rèn)為如果工傷是由于員工的過錯(cuò)或重大過失造成的，則企業(yè)無需承擔(dān)工傷責(zé)任，這種觀點(diǎn)也是不妥的，實(shí)際上，認(rèn)定工傷有一個(gè)非常重要的核心原則---無過錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上工傷事故即使是員工有過錯(cuò)違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是員工因自殺、自殘、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般員工只要符合工傷或者被視為工傷的情形，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，其就當(dāng)然享有工傷待遇。

誤區(qū)二：如用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者受傷屬于工傷，則勞動(dòng)者因無法舉證將很難被認(rèn)定為工傷

解讀：本案例中建筑公司拒絕承認(rèn)劉某受傷屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條："勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任"。由此可見，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，當(dāng)用人單位不認(rèn)為是工傷時(shí)，實(shí)行舉證倒置責(zé)任原則，即由用人單位舉證證明勞動(dòng)者不是因工作原因、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)受到的傷害，而當(dāng)用人單位不能舉證時(shí)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果，推定勞動(dòng)者受傷屬于因工受到的傷害。

誤區(qū)三：用人單位只要參加工傷保險(xiǎn)就不再承擔(dān)任何工傷費(fèi)用

解讀：2011年1月1日實(shí)施的新《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)主體進(jìn)行了較大改變，如原規(guī)定的工傷員工住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)以及工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的生活護(hù)理費(fèi)，工傷員工提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而需支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，均由原來的用人單位承擔(dān)變更為由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

但工傷員工停工留薪期間的工資，期間的護(hù)理費(fèi)，以及用人單位未在法定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等仍由用人單位承擔(dān)。

所以，即使該公司為李某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也不能代表該公司無需再為員工的工傷承擔(dān)任何責(zé)任，仍有部分費(fèi)用必須由公司承擔(dān)。公司如欲進(jìn)一步減輕自身可能承擔(dān)的工傷風(fēng)險(xiǎn)，可以考慮購(gòu)買適當(dāng)?shù)墓椭髫?zé)任險(xiǎn)，補(bǔ)充除工傷保險(xiǎn)外的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的工傷責(zé)任。

誤區(qū)四、只要是在工作場(chǎng)所受傷，均可被認(rèn)定為工傷

解讀：上述兩案例中，肖某可以認(rèn)定為工傷，而鄭某則不能，二者同樣是在工作場(chǎng)所被打傷，結(jié)果卻迥異。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。肖某是由于履行工作職責(zé)派發(fā)獎(jiǎng)金被打致傷，而鄭某則是由于私人原因，因此前者可以認(rèn)定為工傷，而后者不能，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)等只能相依據(jù)民事侵權(quán)責(zé)任向其前夫索賠。

誤區(qū)五、員工非正常路線上下班并已獲交通損害全額賠償后不能認(rèn)定為工傷

解讀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款"在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的"，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了舊法關(guān)于上下班途中"必經(jīng)路線"的限制，此處的上下班途中筆者建議作有利于勞動(dòng)者角度的理解，將"上下班途中"理解為"以上班為目的的途中。本案中郭某應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

誤區(qū)六、工傷賠償和第三人侵權(quán)損害賠償競(jìng)合時(shí)，工傷員工均不能二者同時(shí)享受?

解讀：原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第28條的規(guī)定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復(fù)享受的。但《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此不再作相應(yīng)限制性規(guī)定，各地的審判實(shí)踐存在不同的認(rèn)識(shí)和處理方式。目前上海的司法口徑為有限兼得原則，即除對(duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的損失按照民法的填平原則和同一賠償項(xiàng)目的就高原則進(jìn)行抵扣計(jì)算外，其他賠償項(xiàng)目如一次性支付項(xiàng)目，專屬項(xiàng)目等均采用兼得原則全額支持。

職員在受傷之后，若希望得到用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償，就需要按照既定的規(guī)定，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)，提交認(rèn)定請(qǐng)求等材料。一般來說，認(rèn)定工作必須咋愛限定的期限之內(nèi)，得出認(rèn)定結(jié)果。

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

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工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)