緩刑這一制度針對(duì)的范圍是犯罪情節(jié)較輕，給社會(huì)造成的惡劣影響不大的案件，如果犯罪人員在緩刑期間沒(méi)有出現(xiàn)違法犯罪的行為，則可以免除刑罰。但是這一制度需要具體情況具體處理，比如公職人員出現(xiàn)緩刑的情況，該如何處理呢?本文小編就針對(duì)“公務(wù)員緩刑是否會(huì)開(kāi)除公職?”這一問(wèn)題給大家?guī)?lái)相關(guān)法律知識(shí)的解答。

公務(wù)員緩刑是否會(huì)開(kāi)除公職?

如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開(kāi)除公職，緩刑不會(huì)開(kāi)除，公務(wù)員只要是刑罰就要開(kāi)除公職。

一、國(guó)企干部被判刑開(kāi)除(解除合同)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

二、事業(yè)單位人員被判刑開(kāi)除公職(解除合同)的法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

三、公務(wù)員被判刑開(kāi)除公職的法律依據(jù)

第九條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十七條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

第五十二條 有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

四、其他相關(guān)規(guī)定

人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函(人函〔1999〕177號(hào))：一、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問(wèn)題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(二)曾被開(kāi)除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

公務(wù)人員必須以身作則，在服務(wù)人民群眾的同時(shí)也應(yīng)該承擔(dān)帶頭作用，不得做出違法亂紀(jì)的事情。所以事業(yè)單位人員在緩刑期間是不受單位處罰的，但是公務(wù)員不管是被判處有期徒刑還是緩刑都應(yīng)該被開(kāi)除職位。

公務(wù)員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

辭退公務(wù)員要符合什么條件?

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