一、職業(yè)病鑒定單位不配合怎么處理

職工可以自行向安監(jiān)部門舉報投訴，一般情況下在職工進(jìn)行職業(yè)病診斷時，單位不配合的情況下且沒有在規(guī)定的時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需材料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行督促用人單位提供。

二、單位不配合職業(yè)病鑒定怎么辦

根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》(衛(wèi)生部令第91號)第21條的規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)病診斷需提交以下材料：勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場所職業(yè)病危害因素檢查結(jié)果、職業(yè)性放射性疾病診斷相關(guān)的個人劑量檢測檔案等。由于上述資料有些是用人單位掌握的，職工個人無法提供，所以該辦法第24條規(guī)定：“職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第21條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的10日內(nèi)如實提供?！钡?5條規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供?！?/p>

職工進(jìn)行職業(yè)病診斷時，公司拒絕出具相關(guān)診斷資料，那么接受職工申請的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行督促和調(diào)查。同時，職工也可自行向安監(jiān)部門舉報投訴。此外，職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定的費用，依法應(yīng)由公司來承擔(dān)。

三、職業(yè)病鑒定的程序是怎樣的

1、當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請。提供的材料包括：鑒定申請書;職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書;鑒定委員會要求提供的其他材料。

2、審查。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書;材料不全的，通知當(dāng)事人補(bǔ)充。必要時由第三方對患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會的要求，予以配合。

3、組織鑒定。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒 定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。鑒定意見不一致時，應(yīng)當(dāng)予以注明。

4、出具鑒定書。鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當(dāng)事人對職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時間。鑒定書必須由所有參加鑒定的成共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。

綜上所述，職業(yè)病鑒定結(jié)果，如果單位不配合，員工可以自行向監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，投訴之后可以申請向原用人單位進(jìn)行索賠職業(yè)病的鑒定，我國法律有明確的規(guī)定我國的執(zhí)法部門也要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定對鑒定單位有所監(jiān)督。

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