因?yàn)楣圆乓l(fā)的其他的惡性案件都在某種程度上是直接影響到了社會(huì)穩(wěn)定程度的，有的時(shí)候主要是公司以各種刁難的態(tài)度根本對(duì)所謂的工傷事故視若無(wú)睹，盡管職工自己也已經(jīng)知道當(dāng)前自身是屬于八級(jí)傷殘了，但有可能公司并不會(huì)按照8級(jí)工傷傷殘鑒定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行賠償?shù)摹?

一、8級(jí)工傷傷殘鑒定賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%)

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天×70%(社保支付)

3、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生(社保支付)

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn))(單位支付)

5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天(單位支付)

6、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×11個(gè)月(社保支付)

7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×4個(gè)月(社保支付)

8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×15個(gè)月(單位支付)

二、公司可以辭退受工傷的員工嗎?

勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此可見(jiàn)，8級(jí)工傷傷殘鑒定賠償就是參考工傷保險(xiǎn)條例即可，但是小編只能相應(yīng)的告訴大家八級(jí)傷殘的賠償?shù)捻?xiàng)目，因?yàn)榇蠹乙仓腊思?jí)傷殘的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，包括傷殘補(bǔ)助金等這些每一個(gè)職工自身的實(shí)際狀況都不一樣的，像是八級(jí)傷殘的補(bǔ)助金就是11個(gè)月的工資，所以自己其實(shí)就能結(jié)合這些項(xiàng)目計(jì)算出來(lái)的。

什么情況下不屬于工傷？

2020工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)