在我國的社會上對各類事件都有著較強(qiáng)的時效規(guī)定，這是我國的法律規(guī)定的。大家在進(jìn)行任何事件時都要進(jìn)行詳細(xì)的了解，不要錯過了我國規(guī)定的法定時效，以免無法追究對方的責(zé)任。那工傷鑒定最長時間限制都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為你進(jìn)行解答。

一、工傷認(rèn)定的時效

所謂時效，指權(quán)利人在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請求執(zhí)法機(jī)關(guān)以法定程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定申請認(rèn)定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《勞動法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認(rèn)定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進(jìn)行工傷鑒定，可能喪失享受工傷待遇的權(quán)利，因此，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔(dān)上述費用，則意味著勞動爭議的產(chǎn)生。有關(guān)勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、工傷理賠程序是怎樣的

企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理：

1、參保職工在工作地點發(fā)生人身傷害事故時，企業(yè)應(yīng)在三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)報告，并領(lǐng)取填報《職工工傷(亡)認(rèn)定申請表》，報送當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會(設(shè)在當(dāng)?shù)貏趧泳?認(rèn)定。

2、企業(yè)接到勞動鑒定結(jié)論通知書與醫(yī)療終結(jié)通知書后，應(yīng)填報《企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審批表》，并附醫(yī)院治療醫(yī)囑單和本人病歷及醫(yī)療費用單據(jù)(原件)或相關(guān)資料送社保公司辦理理賠。

3、每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。

我國的相關(guān)法律規(guī)定這類時效的最長時間是，企業(yè)在申請職工的工傷申請時效是工傷者在受到工傷傷害的30日內(nèi)進(jìn)行申請，如工傷本人或親屬進(jìn)行申請的，需在工傷傷害的一年內(nèi)進(jìn)行申請。大家一定要注意這部分的法定規(guī)定。

工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎？

工傷傷殘鑒定期限是多久

工傷鑒定的材料有哪些?