因?yàn)榍闆r比較嚴(yán)重的工傷全部都處理完畢后還保留勞動(dòng)關(guān)系的這種情況非常罕見，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的用人單位和員工都會(huì)因?yàn)檫@些事情而鬧掰，除非是員工仍然想要留在用人單位據(jù)理力爭(zhēng)的，否則用人單位不會(huì)主動(dòng)的要求員工在程序完結(jié)以后繼續(xù)來(lái)用人單位上班。下面小編要給大家介紹的這種特殊情況是，工傷鑒定結(jié)束拒不上班怎么處理?

一、工傷鑒定結(jié)束拒不上班怎么處理?

如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，是可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用，不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況，職工可直接申請(qǐng);

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

當(dāng)然公司可以辭退員工，這種情況下的辭退就沒(méi)有必要按照正常的解除勞動(dòng)關(guān)系的程序進(jìn)行了?？赡軉T工本人在工傷鑒定結(jié)束以后就不上班所抱的心態(tài)也就是不想繼續(xù)這段勞動(dòng)關(guān)系了，工傷鑒定結(jié)束后員工要做的事情是索取賠償，上不上班可能對(duì)于本人來(lái)說(shuō)都沒(méi)有那么重要了。

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