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單位對勞動者的身體生命負有保護義務(wù)，由其是勞動者在工作中極有可能因為意外而出現(xiàn)受傷的情形，法律規(guī)定單位在幫助勞動者申請工傷鑒定后要積極主動地對傷者進行金錢補償，但是勞動者的工傷鑒定也是有一定的時間限制的。那么工傷鑒定申請時間限制是多久?

一、工傷鑒定申請時間限制是多久?

對于申請工傷認定的時效應(yīng)當注意，在2004年1月1日前，《企業(yè)職工工傷保險時效辦法》對申請工傷認定沒有規(guī)定申請時效，如果工傷職工在 2004年1月1日前申請工傷認定，勞動保障行政部門均應(yīng)受理，不存在超過申請時效的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對 2004年1月1日以后申請進行工傷認定的，應(yīng)區(qū)分不同情況對待：一是工傷職工在 2004年1月1日以前發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷職工或者其直系家屬、工會組織提出工傷認定申請的，其申請時效應(yīng)當自 2004年1月1日起計算。二是工傷職工在 2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其申請時效自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算為一年。

工傷認定申請的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

(1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當由用人單位支付。

(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工一定要注意申請工傷認定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認定為工傷的權(quán)利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認定申請時，不以單位同意為必要條件。

雖然勞動者是因為工作的緣故導致了身體受到傷害，地位較弱的勞動者雖然會得到法律的保護而有權(quán)利向單位提出賠償?shù)恼埱?，相反的設(shè)立申請時間限制也是為了保護單位的合法權(quán)益以免有惡意的勞動者損害單位利益。

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