勞動(dòng)能力是職員入職的根本，若職員喪失了勞動(dòng)能力，那么職員是不能再被其他勞動(dòng)機(jī)構(gòu)所雇傭。一般來說，職員在受傷后，為了德奧工傷賠償，需要做工傷鑒定，而對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定是做工傷鑒定的一個(gè)步驟，從專業(yè)術(shù)語(yǔ)上講，勞動(dòng)能力鑒定是指什么?

一、勞動(dòng)能力鑒定是指什么?

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

二、勞動(dòng)能力鑒定的作用

一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。

勞動(dòng)能力鑒定第三個(gè)方面的意義，就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。

第四個(gè)方面的意義就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

在職員受傷后，專業(yè)技術(shù)人員利用醫(yī)學(xué)科學(xué)的方法，對(duì)勞動(dòng)者喪失的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，在確定勞動(dòng)者目前的勞動(dòng)能力后，再估計(jì)職員目前的工傷等級(jí)，職員可以據(jù)此得到工傷賠償。若用人單位不愿意支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法律訴求。

勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料

部分喪失勞動(dòng)能力有哪些情形

最新工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法