這里普及一下關(guān)于工傷的界定：不單單是我們在工作的時(shí)候受到的傷害還包括在上班途中和下班途中受到的傷害。那么工傷要怎么去鑒定，需要準(zhǔn)備的東西有哪些。下面我們就以天津工傷鑒定級別的相關(guān)規(guī)定為例，一起了解下應(yīng)對措施。

一、天津工傷法律鑒定

天津?qū)嵤┬鹿b定規(guī)程，工傷職工親屬可代理申請工傷。自本月起，《天津市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》正式開始實(shí)施。新規(guī)表示，今后天津市工傷鑒定流程將實(shí)行主動(dòng)公開、程序透明制度，用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關(guān)單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項(xiàng)時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞鑒委員會(huì)提出鑒定申請。

二、相關(guān)法律知識(shí)

八種勞鑒事項(xiàng)包括：勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定、停工留薪期延長確認(rèn)、置輔助器具確認(rèn)、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)、工亡職工供養(yǎng)親屬的勞鑒、職業(yè)康復(fù)鑒定、再次和復(fù)查鑒定、一次性告知制度。其中，一次性告知制度特別明確，對鑒定人提交的申請材料不完整的，勞鑒委員會(huì)應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，補(bǔ)正時(shí)限一般不超過15天，遇有特殊情況的可適當(dāng)延長。

今后涉及工傷(工亡)職工的勞動(dòng)能力鑒定申請應(yīng)由用人單位提出，單位未按規(guī)定申請鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會(huì)提出申請，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時(shí)，導(dǎo)致工傷職工勞動(dòng)能力鑒定受損的情況發(fā)生。

天津市《市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》出臺(tái)?！妒泄毠趧?dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》日前出臺(tái)，將工傷職工申請八種類型勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限等首次以規(guī)范性文件形式做出明確規(guī)定，實(shí)行主動(dòng)公開，程序透明，一次性告知的制度，強(qiáng)化用人單位對工傷職工應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，賦予工傷職工及其近親屬鑒定申請權(quán)，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷鑒定資料：

1、《工傷勞動(dòng)能力鑒定申請表》;

2、工傷職員身份證明，例如身份證;

3、4張近期一寸彩照;

4、《工傷認(rèn)定決定書》/老工傷人員身份審核確認(rèn)表;

5、相關(guān)醫(yī)療材料，例如醫(yī)學(xué)診斷證明、職業(yè)病診斷證明、門診病歷等;

6、《停工留薪期確認(rèn)通知書》(延長停工留薪期和傷殘等級鑒定);

7、傷殘軍人證(革命傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā));

8、親屬關(guān)系證明(申請人為被鑒定人近親屬，或申請供養(yǎng)親屬鑒定);

9、傷與非傷鑒定通知書和事故經(jīng)過說明(申請傷與非傷界定);

10、初次鑒定結(jié)論書、結(jié)論通知書、初次鑒定傷殘證(申請?jiān)俅舞b定)。

【備注】：傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)、傷與非傷界定及委托鑒定的無需提供工傷認(rèn)定決定書及老工傷人員身份審核確認(rèn)表。

工傷鑒定流程：用人單位、工傷職工或者近親屬向有管轄權(quán)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

如對鑒定結(jié)論不服，怎么辦?

對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

從上述的天津工傷鑒定級別的內(nèi)容中，我們不難發(fā)現(xiàn)工傷鑒定還是比較不怎么復(fù)雜的。他只需要到相關(guān)具備鑒定資格的醫(yī)院去做一個(gè)檢查證明。其實(shí)最重要的還是要拿到最后的證明結(jié)果到有關(guān)部門提起申請，這樣才能拿到屬于自己的補(bǔ)償。

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