員工應(yīng)為幫助企業(yè)工作，導(dǎo)致自己喪失勞動能力甚至是死亡。當(dāng)事人或者其親屬應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行工傷的鑒定，并要求相關(guān)的企業(yè)賠償，用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)利。工傷的鑒定時(shí)間是有規(guī)定的，所以一定要確保在有效期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則員工的權(quán)益很難得到保障。那么企業(yè)工傷鑒定時(shí)間是多久呢?

一、企業(yè)工傷鑒定時(shí)間

單位三十天，個(gè)人一年內(nèi)申請

工傷保險(xiǎn)條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

3、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷待遇;

5、如果錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障。

6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)。

二、工傷認(rèn)定申請材料

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

以上便是企業(yè)工傷鑒定時(shí)間要多久的相關(guān)內(nèi)容。通過對上述內(nèi)容的閱讀我們知道企業(yè)單位對于工傷的鑒定時(shí)間是在事故發(fā)生日起三十天以內(nèi)。若單位沒有按要求進(jìn)行工傷鑒定的，員工個(gè)人可以在事故發(fā)生日一年內(nèi)向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起工傷鑒定申請。

2020年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久