我們知道，職工在工作期間所受傷可算作工傷，可以接受工傷補償金，如果職工非因工作原因受到傷害，這又是另外一種情形了。能否接受補償，是否會被解雇，都是我們需要了解的事情，下面，小編就和大家聊一聊非因工傷鑒定鑒定標準。

一、什么是非因工傷？

非因工負傷，是指傷者職工非因工作原因受到的傷害。 法律規(guī)定，非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動關(guān)系，且享受病假工資待遇。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)《勞動法病假工資規(guī)定》 第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

二、職工非因工傷鑒定標準是什么？

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準則和依據(jù)。1范圍 規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定原則和分級標準。 適用于職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。

（一）總則

分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。

1、中的完全喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。

2、中的大部分喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。

3、如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(含三項)“大部分喪失勞動能力”條件時，可確定為“完全喪失勞動能力”。

3、本標準將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。

(二）判定原則

1、中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。

2、本標準中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。

（三）判定依據(jù)

1、完全喪失勞動能力的條件

2、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：

(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。

(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。

(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。

(4)完全性(感覺性或混合性)失語。

(5)非肢體癱的中度運動障礙。

（四）

1、長期重度呼吸困難。

2、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數(shù)≤50%。

3、惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。

4、各種難以治愈的嚴重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

5、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。

6、慢性重度肝功能損害。

7、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

8、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。

從上文中，我們知道國家社會保障部所規(guī)定的職工非因工傷鑒定鑒定標準對非因工傷的各級傷害程度做出了詳盡的規(guī)定。企業(yè)在職工非因工傷醫(yī)療期間，不得解雇職工，并且應(yīng)當依照相關(guān)條例給予員工病假和津貼。

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