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建筑工程內(nèi)部承包是一種比較新穎的承包方式，企業(yè)通過在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行承包，可以很好的增強(qiáng)企業(yè)的活性和生命里。而且這種競爭機(jī)制也是企業(yè)向前發(fā)展的不竭動力。不過您知道建筑工程內(nèi)部承包糾紛對于合同效力的影響嗎?下面律霸小編就為你解答。

一、建筑工程內(nèi)部承包糾紛對于合同效力的影響

建筑工程內(nèi)部承包糾紛對于合同效力的影響并不大。合同具有非常強(qiáng)的法律效力，是受到法律保護(hù)的。所以合同的效力直接與我國法律相關(guān)，是不會受到矛盾糾紛的影響的。

二、建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同的概念

企業(yè)內(nèi)部承包是我國改革開放以來出現(xiàn)的一個新名詞。企業(yè)內(nèi)部 承包合同是我國經(jīng)濟(jì)體制改革過程中出現(xiàn)的一種合同類型，它以完善企業(yè)承包經(jīng)營制為前提,把競爭機(jī)制引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部,以合同形式明確企業(yè)與承包者的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,從而達(dá)到深化企業(yè)改革,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。 企業(yè)內(nèi)部承包合同不是一個法律術(shù)語，在法律上沒有明確規(guī)定。理論上，有很多關(guān)于內(nèi)部承包合同的定義：一種觀點(diǎn)認(rèn)為內(nèi)部承包合同是指“企業(yè)與內(nèi)部承包職工之間通過簽訂一份協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議約定的權(quán)利、義務(wù)由企業(yè)內(nèi)部職工來完成一定生產(chǎn)(銷售)任務(wù)的經(jīng)營方式”。另一種觀點(diǎn)將內(nèi)部承包合同定義為“企業(yè)將自己的一個部門或分支機(jī)構(gòu)，按照所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的原則，以承包經(jīng)營合同的形式，明確企業(yè)與承包人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使承包人在承包期內(nèi)自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的一種經(jīng)營管理形式”。還有一種觀點(diǎn)將內(nèi)部承包合同定義為“企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部職能部門、分支機(jī)構(gòu)或職工個人之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，而達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。

三、企業(yè)內(nèi)部承包合同的特點(diǎn)

1、企業(yè)將特定的經(jīng)營任務(wù)交由其內(nèi)部職能部門或分支機(jī)構(gòu)或職工個人完成;

2、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營管理權(quán)相分離;

3、企業(yè)內(nèi)部職能部門或分支機(jī)構(gòu)或職工個人(以下簡稱承包人)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧;

4、企業(yè)與承包人在承包合同中約定各自的權(quán)利義務(wù)。

四、建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同的法律性質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部承包合同的法律性質(zhì)，指的是其屬于哪一種合同關(guān)系，適用何種部門法。關(guān)于這一問題有兩種不同觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為屬于勞動法律關(guān)系：“企業(yè)內(nèi)部實(shí)行生產(chǎn)責(zé)任制，由企業(yè)及企業(yè)的車間與工人之間訂立責(zé)任制合同，這些都只是企業(yè)內(nèi)部的管理措施，是一種生產(chǎn)管理手段，當(dāng)事人之間仍然是一種管理和被管理的關(guān)系，雙方地位不平等，應(yīng)屬于勞動法等法律調(diào)整，不應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整”。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為屬于民事合同的范疇：“就內(nèi)部承包合同而言，雙方具有簽訂合同主體地位平等、自愿、協(xié)商一致，合同的內(nèi)容具有對價(jià)性，合同的雙方均應(yīng)按照合同的約定嚴(yán)格地履行各自的權(quán)利義務(wù)”。建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同屬于企業(yè)內(nèi)部承包合同的一種類型，其受合同法的調(diào)整，還是受勞動法的調(diào)整，有必要進(jìn)行進(jìn)一步的分析。

(一)合同法與勞動法的區(qū)別

建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同的法律性質(zhì)之爭，體現(xiàn)出合同法與勞動法的區(qū)別，兩者的主要區(qū)別有二：其一、勞動法和合同法的調(diào)整對象不同，屬于不同的部門法;其二、勞動法是對合同自由原則的限制。

1、合同法和勞動法的調(diào)整對象不同，屬于不同的部門法

民法屬于私法，調(diào)整平等民事主體間的民事法律行為。勞動法屬于經(jīng)濟(jì)法，調(diào)整勞動法律關(guān)系，雖然勞動合同雙方的法律地位平等，但事實(shí)上勞動者和用人單位并不平等，用人單位對勞動者有管理的權(quán)利，勞動者有服從管理的義務(wù)，基于此，國家通過勞動法來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法的立法目的非常明顯，《勞動法》第一條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、勞動法是對合同自由原則的限制

合同自由是合同法的基本原則，《合同法》第四條規(guī)定：“合同當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”。當(dāng)事人依法自愿簽訂的合同，應(yīng)受法律保護(hù)。而勞動法是對合同自由的限制，當(dāng)事人雙方的約定不能違背國家的強(qiáng)制性規(guī)定，這也是勞動法成為獨(dú)立部門法的主要原因，“民法上個人自由主義的雇傭契約既然不足規(guī)律勞動關(guān)系，勞動法乃應(yīng)運(yùn)而生，發(fā)展成獨(dú)立的法律領(lǐng)域”。

(二)建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同是否屬于勞動法的調(diào)整范圍

1、根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。用人單位與勞動者雙方確立的是勞動關(guān)系，即勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同有一個基本的特征，那就是承包人自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，這一點(diǎn)顯然不同于勞動關(guān)系。內(nèi)部承包合同充分體現(xiàn)了合同自由原則，建筑企業(yè)與承包人的約定是圍繞著工程項(xiàng)目施工、質(zhì)量、技術(shù)、管理費(fèi)等方面內(nèi)容進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的分配，這些都不同于用人單位與勞動者之間管理與被管理的勞動關(guān)系。因此，建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同不屬于勞動法的調(diào)整范圍。

2、勞動部勞辦發(fā)[1993]224號《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》也指出：“企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向”。

(三)建筑企業(yè)內(nèi)部承包是否屬于合同法的調(diào)整范圍

所謂合同，王澤鑒先生指出：“系當(dāng)事人依其合意自主決定其權(quán)利義務(wù)”。《合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。據(jù)此，我們可以得出合同的基本特征和判別標(biāo)準(zhǔn)：

(1)當(dāng)事人法律地位平等;

(2)合同內(nèi)容表現(xiàn)為當(dāng)事人設(shè)立、變更、終止各自的民事權(quán)利義務(wù);

(3)合同系雙方自愿協(xié)商達(dá)成。

以上就是律霸小編對“建筑工程內(nèi)部承包糾紛對于合同效力的影響”問題的回答。建筑工程內(nèi)部承包對于企業(yè)和員工是雙贏的好事情，但是有些時(shí)候矛盾是不可避免的。不過，這些矛盾對于建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同的效力是不會有影響的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸邯鄲律師！

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