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用人單位方面在哪些情況下可以立即解除合同
用人單位方面在哪些情況下可以立即解除合同
解除合同可分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。
就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者一方在某些情況下，也可以立即解除合同，如在試用期內(nèi)、單位強迫職工勞動的，以及不按合同約定支付工資等。
就預(yù)告解除看，用人單位和勞動者均可提前30日通知對方解除。這里須注意的是，預(yù)告解除的情況下，法律對用人單位和勞動者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下，預(yù)告解除合同，包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時達(dá)不成協(xié)議等，還包括依法需要集體裁員的情況。
在其他正常情況下，用人單位無權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對于勞動者而言，勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的自由，不管簽訂的合同是有固定期限的，還是無固定期限的，勞動者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對方解除合同，即無條件的預(yù)告解除合同。
用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}，則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。
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