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寧波
職工引發(fā)的打架,單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
職工引發(fā)的打架,單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。
員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于《侵權(quán)責(zé)任法》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補償，也即是說可以申請工傷。
法律規(guī)定
《侵權(quán)責(zé)任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。
第三十五條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
職工引發(fā)的打架的問題如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，反而可以去追究職工的責(zé)任。職工引發(fā)的打架之后單位怎么樣處理跟具體的法律責(zé)任，遇到此問題要解決建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。
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