一、強(qiáng)迫勞動(dòng)致人死亡如何判刑

強(qiáng)迫勞動(dòng)致勞動(dòng)者死亡的，屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的行為，依據(jù)案情可以按故意殺人罪或者過(guò)失致人死亡罪和強(qiáng)迫勞動(dòng)罪起訴當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

第二百三十二條【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第二百三十三條【過(guò)失致人死亡罪】過(guò)失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

二、如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國(guó)憲法所明定。所謂國(guó)家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長(zhǎng)時(shí)間無(wú)償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無(wú)償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的;等等。

三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利

1、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國(guó)對(duì)休息制度作了較大調(diào)整，由原來(lái)的每周48小時(shí)工作制，改為44小時(shí)。縮短工時(shí)是提高勞動(dòng)生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動(dòng)者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障，又是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

2、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。由于勞動(dòng)總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護(hù)措施，就會(huì)造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動(dòng)者的安全和健康。如果勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺，導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失，而是勞動(dòng)者健康和生命的直接傷亡，對(duì)任何一個(gè)勞動(dòng)者而言，生命是行使勞動(dòng)權(quán)利的前提，沒(méi)有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。

3、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)權(quán)，也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。

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