雖然《刑法》中規(guī)定的大部分犯罪都是屬于自然人犯罪,但此時對自然人也是有要求的,也就是說并不是所有的自然人都是可以構(gòu)成犯罪的。一般情況下要求是一般主體,即已滿16周歲并且具有刑事責任能力的人,不過針對一些特殊犯罪則犯罪主體可能就比較特殊了,那大家知道職務(wù)侵占罪的主體包括哪些嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、職務(wù)侵占罪的主體包括哪些
職務(wù)侵占罪主體為特殊主體,包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人:
(一)股份有限公司、有限責任公司的董事、監(jiān)事,這些董事、監(jiān)事必須不具有國家工作人員身份,他們是公司的實際領(lǐng)導(dǎo)者,具有一定的職權(quán),當然可以成為本罪的主體。
(二)上述公司的人員,是指除公司董事、監(jiān)事之外的經(jīng)理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經(jīng)理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份,他們或有特定的職權(quán),或因從事一定的工作,可以利用職權(quán)或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體。
(三)上述公司以外企業(yè)或者其他單位的人員,是指集體性質(zhì)企業(yè)、私營企業(yè)、外商獨資企業(yè)的職工,國有企業(yè)、公司、中外合資、中外合作企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的所有職工。
二、哪些行為可構(gòu)成職務(wù)侵占罪
(一)股東侵占自己出資的公司、企業(yè)的財產(chǎn)
按照法律規(guī)定,股東在出資后,這部分財產(chǎn)已屬于公司、企業(yè)所有,而不再是股東的個人財產(chǎn)。因此,股東利用自己的身份和職務(wù)便利侵占其出資形成的公司、企業(yè)的財物,也構(gòu)成職務(wù)侵占。需要注意的是,股東必須是利用了職務(wù)上的便利侵占了公司、企業(yè)的財物是股東構(gòu)成職務(wù)侵占罪的前提,如果股東通過秘密竊取等非利用職務(wù)之便進行的侵占,不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
(二)將交付管理、經(jīng)手、使用的財物據(jù)為己有
這種犯罪方式是指,公司、企業(yè)的高管及其員工利用職務(wù)上的便利,將自己管理、經(jīng)手、使用的本公司、企業(yè)的財物直接據(jù)為己有。這類情況主要發(fā)生在公司、企業(yè)的銷售主管、經(jīng)理、廠長身上,因為他們一般都基于一定的合法事由在一定的時間內(nèi)對本單位的財物具有事實上的控制權(quán)、支配權(quán)。
(三)本公司、企業(yè)人員互相勾結(jié),監(jiān)守自盜
這種犯罪方式是指發(fā)貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經(jīng)手本公司、企業(yè)財物的人員利用職務(wù)上的便利,采用秘密竊取的方式,監(jiān)守自盜。對于設(shè)有保安員的公司、企業(yè),由于財物出入均要登記,上述人員在作案時為將財物順利運出公司、企業(yè),有時便與保安員互相勾結(jié)。
(四)虛構(gòu)事實,隱瞞真相,騙取本企業(yè)財物
這種作案方式是指,犯罪人利用職務(wù)上的便利,采用虛構(gòu)事實,隱瞞真相的方法,非法占有本企業(yè)的財務(wù)。例如收發(fā)人員利用職務(wù)上的便利,與供貨單位職員互相勾結(jié),虛記收到貨物,使單位的貨款虛增;購銷人員偽造涂改單據(jù);出差人員虛報差旅費等。
(五)員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項
員工在構(gòu)成此類犯罪時常常會覺得很委屈,他們認為,是公司先拖欠其工資,他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此,只要員工出于占為己有的目的利用職務(wù)上的便利擅自截扣公司款項,就構(gòu)成了職務(wù)侵占。至于員工與公司間的勞資糾紛,應(yīng)該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。
(六)非本公司、企業(yè)的人員與本公司、企業(yè)的員工勾結(jié)共同構(gòu)成職務(wù)侵占
在這類犯罪中,非本公司、企業(yè)的人員往往是與本公司、企業(yè)的員工互相勾結(jié),共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業(yè)的財產(chǎn),因此,前者是職務(wù)侵占罪的共犯。需要指出的是,非本公司、企業(yè)的人員只能作為職務(wù)侵占犯罪的共犯形式出現(xiàn),而不能單獨實施職務(wù)侵占罪。
職務(wù)侵占罪與侵占罪的不同之處就在于犯罪主體的不同,其中職務(wù)侵占罪的主體包括公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,但如果是侵占罪的話,則就是一般主體了。無論是實施了職務(wù)侵占行為還是侵占行為,此時都要做出專業(yè)的認定才行,否則不能輕易認定行為人構(gòu)成犯罪。
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