一、公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1.公司搬遷員工需要支付職員N個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于所在公司來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、單位搬遷員工需要注意什么?

1.尋找寫字樓：需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經(jīng)歷找樓、看樓、談判、簽合同、收樓等幾個(gè)步驟。

2.大規(guī)模的設(shè)計(jì)裝修：裝修競(jìng)標(biāo)、研究裝修圖紙、裝修過(guò)程中到現(xiàn)場(chǎng)做實(shí)際勘察、裝修驗(yàn)收、裝修后的維修服務(wù),或許需要到二手市場(chǎng)根據(jù)裝修設(shè)計(jì)圖紙?zhí)崆按_定所有新舊家具的具體擺放位置辦公家具的撤除、搬運(yùn)、裝置。

3.辦公家具：根據(jù)裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預(yù)算決定新辦公室采用什么樣的家具：購(gòu)買新家具用舊家具 淘汰局部舊家具。

4.辦公設(shè)備：根據(jù)新辦公室的需求,決定是否購(gòu)買新設(shè)備或二手設(shè)備、否該處理舊設(shè)備.所以一定要搞好：找一家電信代辦服務(wù)公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問(wèn)題，

5.電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)：所以一定要搞好：找一家電信代辦服務(wù)公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問(wèn)題，搬家后是否正常運(yùn)行將直接影響到公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。包括交換機(jī)移機(jī)、新電話線路申請(qǐng)、語(yǔ)音信箱申請(qǐng)、舊電話線路取消等。

6.強(qiáng)弱電布線：可以讓裝修公司或電話網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司去做根據(jù)公司的情況安檢公司。

7.所有物品的整理、打包、搬運(yùn)、再整理.西安市雙生宏富達(dá)搬家服務(wù)部位于古城西安;主要經(jīng)營(yíng)：搬家業(yè)務(wù)、單位搬遷 、空調(diào)拆裝、鋼琴搬運(yùn)、拆裝家具。

8.其它準(zhǔn)備工作也很多：公司執(zhí)照的變卦、遷址通知的發(fā)布通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機(jī)號(hào)碼。

9.搬家后續(xù)工作也很多：電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)過(guò)度、保潔、保安、環(huán)境美化等。

10.新辦公室周邊環(huán)境深入了解了解新辦公室周邊的環(huán)境提前通知全體員工相關(guān)注意事項(xiàng)：包括交通狀況、乘車路線。

單位若是需要搬遷或者是辭退職員的，都需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變化已經(jīng)變更了之前簽署的勞動(dòng)合同，故此在職員并沒有同意的前提之下，此時(shí)單位的搬遷請(qǐng)求，職員是可以拒絕的，且可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

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