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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有沒有封頂
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有沒有封頂
有的。勞動(dòng)合同法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》還有一個(gè)新條款，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款：“勞動(dòng)者月工資高于用法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！丁愤€有一個(gè)新條款，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款：“勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
也就是說(shuō)只要是勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不受12年封頂?shù)南拗啤?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，關(guān)于這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這種情況是有限制的，因?yàn)檫@個(gè)會(huì)結(jié)合員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定，而且有一個(gè)最大的計(jì)算時(shí)間，原則上來(lái)說(shuō)不得超過(guò)12年的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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