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員工上班時間被人砍傷老板要負責(zé)嗎
員工上班時間被人砍傷老板要不要負責(zé)
依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，員工在上班時間內(nèi)遭受暴力行為受傷的，可以認定為工傷，公司老板要承擔(dān)一定的責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
以上知識就是小編對“員工上班時間被人砍傷老板要不要負責(zé)”問題進行的解答，依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，員工在上班時間內(nèi)遭受暴力行為受傷的，可以認定為工傷，公司老板要承擔(dān)一定的責(zé)任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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