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寧波
公司逃避工傷賠償注如何索賠
面對生活中發(fā)生的勞動法律糾紛，工傷事件，你是否能迅速的得到賠償呢？在處理糾紛時，您是否知道法律對此糾紛有哪些規(guī)定？這些法律信息對糾紛的解決起著怎么樣的作用。怎樣去維護自己被侵害的權(quán)利呢？
相關(guān)背景事件：
員工室外安裝廣告牌，不慎摔傷致殘，公司老板為逃避責(zé)任注銷登記。昨天，東西湖法院判決該公司老板賠償員工醫(yī)療費、傷殘賠償金等10萬元。
今年2月，家住東西湖走馬嶺街的鎮(zhèn)-勇，應(yīng)聘成為吳家山一家圖文廣告公司的員工，從事廣告牌的制作與安裝。今年3月，鎮(zhèn)-勇在一家汽配店安裝廣告牌時，不慎從二樓摔到地面，致頭部左顳葉腦挫裂傷、右枕硬膜外血腫。
鎮(zhèn)-勇受傷后，老板將他送往東西湖區(qū)人民醫(yī)院搶救治療，后轉(zhuǎn)同濟醫(yī)院住院治療。市勞動和社會保障局認定，鎮(zhèn)-勇為工傷。經(jīng)鑒定，鎮(zhèn)-勇為頭部損傷，9級傷殘，右眼損傷為7級傷殘。
其間，鎮(zhèn)-勇家人申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會裁決，該廣告公司支付鎮(zhèn)-勇醫(yī)療費10.49萬元，但未對醫(yī)療期間工資、傷殘賠償金等進行仲裁。為此，鎮(zhèn)-勇起訴要求公司支付醫(yī)療期間工資、傷殘賠償金等損失。然而，東西湖工商局發(fā)現(xiàn)，這家圖文廣告公司已于4月27日注銷。
法院判決：
昨天，東西湖法院判決認為，公民的生命健康權(quán)受法律保護。原告受聘于被告經(jīng)營的廣告圖文中心工作，在工作中遭受身體傷害，認定為工傷，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定給予原告工傷待遇。
雖該公司已辦理注銷登記，其民事責(zé)任仍應(yīng)由當(dāng)時經(jīng)營者承擔(dān)。原告要求被告支付醫(yī)療期間工資、傷殘賠償金等，合理合法。
相關(guān)知識：
《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條國務(wù)院社會保險行政部門負責(zé)全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見
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