在杭州上班的職工發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷保險待遇是指職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的一種保障。經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷職工，享受工傷保險待遇。

工傷保險待遇項(xiàng)目包括工傷醫(yī)療待遇、輔助器具配置待遇、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘待遇、工亡待遇和工傷康復(fù)。

(1)生活護(hù)理費(fèi)

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣、及洗漱、自我移動五項(xiàng)條件，區(qū)分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個等級。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別按上年度浙江省職工月平均工資的50%、40%、30%按月發(fā)給。

(2)非法用工單位傷亡人員一次性賠償

一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

賠償基數(shù)：是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其它賠償金。

(3)工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工被鑒定為一至十級的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為一級27個月本人工資，二級25個月本人工資，三級23個月本人工資，四級21個月本人工資，五級18個月本人工資，六級16個月本人工資，七級13個月本人工資,八級11個月本人工資，九級9個月本人工資，十級7個月本人工資。

(4)傷殘津貼

因工致殘被鑒定為一至四級的,保留勞動關(guān)系，退出工作崗位,按月發(fā)給傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級為本人工資的90%，二級為本人工資85%，三級為本人工資80%，四級為本人工資75%計(jì)發(fā)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

傷殘等級被評為五級和六級且企業(yè)難以安排適當(dāng)工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%。并由用人單位按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

以上所稱本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。若還有問題，可咨詢律霸網(wǎng)。