合肥八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個(gè)月

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資

三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×10個(gè)月=50070元

法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金七級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×20個(gè)月=100140元

法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí)傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、停工留薪期護(hù)理費(fèi)：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數(shù)

①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。對需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請。

七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)

九、交通費(fèi)

合理的交通費(fèi)用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量

通過上文的詳細(xì)介紹，大家肯定已經(jīng)知道合肥八級(jí)工傷了。在工作中如果我們真的不小心發(fā)生了意外，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進(jìn)行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權(quán)益。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。