一、工傷開顱是幾級(jí)傷殘

工傷開顱為幾級(jí)傷殘依據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)果而定，受傷職工開顱后，在病情穩(wěn)定的情況下，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘的鑒定。

依據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、什么人能申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第28條的規(guī)定，有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的申請(qǐng)人主要包括：

1、工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)能力已經(jīng)低于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且給工作生活帶來很大不便的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

此外，工傷職工勞動(dòng)能力的變化，對(duì)其供養(yǎng)的直系親屬的生活會(huì)產(chǎn)生直接或間接的影響，職工勞動(dòng)能力的減弱或喪失，有可能導(dǎo)致由其供養(yǎng)的直系親屬?zèng)]有了生活來源，同時(shí)增加了護(hù)理工傷職工的負(fù)擔(dān)。通過勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，改變勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)，使工傷職工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，可以減輕護(hù)理照顧工傷職工的直系親屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此職工的直系親屬也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

2、工傷職工所在單位。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，對(duì)于可以繼續(xù)工作的，用人單位可以安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工作。但是經(jīng)過一段時(shí)間后，如果用人單位認(rèn)為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，其勞動(dòng)能力已不能勝任原工作，或由于其他原因，可以提出工傷職工的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)。

3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工勞動(dòng)能力發(fā)生變化直接影響到待遇的給付，工傷職工應(yīng)享受與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。特別是對(duì)于勞動(dòng)能力已經(jīng)有了很大的提高的職工，如果仍然按照先前作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)工傷保險(xiǎn)基金和其他參保人都是不公平的，因此，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。

三、勞動(dòng)鑒定的一般程序

勞動(dòng)鑒定的一般程序?yàn)椋河尚枰b定的傷殘職工向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書面鑒定申請(qǐng)，并填寫《病職工勞動(dòng)鑒定表》，然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，將診斷證明及有關(guān)檢驗(yàn)材料送到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定，作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動(dòng)能力、是否仍需病休等結(jié)論，并將該鑒定結(jié)論通知申請(qǐng)鑒定人及有關(guān)行政管理部門。申請(qǐng)鑒定人如對(duì)鑒定結(jié)果持有異議，可以在接到鑒定結(jié)論通知書之日起一定期限內(nèi)，向上級(jí)部門申請(qǐng)調(diào)解處理或仲裁。用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)無法決斷或爭(zhēng)議較大的病務(wù)案件，可以報(bào)送上級(jí)部門鑒定或調(diào)解處理，也可報(bào)送省轄市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。省、市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要求鑒定的申請(qǐng)或申請(qǐng)鑒定人申請(qǐng)仲裁要求后，有權(quán)重新審查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷，必要時(shí)還可以請(qǐng)申請(qǐng)鑒定人到其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，然后經(jīng)過審議，作出書面鑒定結(jié)論。

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