職員在年老之后，不僅身體的新陳代謝速度會減慢，且此時勞動效率也會下降，也即可能會給社會帶來的價值有所減少，故而在年齡達(dá)到法律規(guī)定的年齡之后，就可以退休。不少退休人員會與物業(yè)構(gòu)成雇傭關(guān)系，此種超齡雇傭勞動關(guān)系物業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金?

一、超齡雇傭勞動關(guān)系物業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金?

超齡人員不屬于用人單位的職員，只能與其他的民事主體之間，建立雇傭關(guān)系，解除雇傭關(guān)系，是不需要支付支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

二、勞動合同解除后,怎么結(jié)算工資

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個點，而是一個合理的時間段。

如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。

三、單位拖欠工資怎么辦

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

在年齡達(dá)到退休的標(biāo)準(zhǔn)之后，就只能與其他單位構(gòu)成雇傭關(guān)系，此時，解除雇傭關(guān)系是不能得到經(jīng)濟(jì)賠償金的，這也就回答了超齡雇傭勞動關(guān)系物業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金這個問題。在解除勞動關(guān)系時，需要一次性的支付職員的薪資。

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

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